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èPersonalfreistellung ist der Abbau von Personalüberkapazitäten
èKündigung ist dabei nur eines von vielen Mitteln
Ursachen der Personalfreisetzung |
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Maßnahmen der Personalfreisetzung |
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Produktions- und Ablaufplanung |
èinsgesamt eher kurzfr. Maßnahmen |
Arbeitszeitverkürzende Maßnahmen |
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Indirekte Maßnahmen |
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Direkte Maßnahmen |
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Qualitative Maßnahmen |
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èVorbeugen durch Produktionsplanung, Arbeitsgestaltung und Personalpolitik
Schematische Darstellung von Anreizsystemen |
Definition von Anreizsystemen |
Unter Anreizsystemen versteht man die Summe aller im Wirkungsverbund bewusst gestalteten und aufeinander abgestimmten Stimuli, die bestimmte Verhaltensweisen auslösen bzw. verstärken und das Auftreten unerwünschter Verhaltensweisen mindern. |
Funktionen von Anreizsystemen:
Anreizsystemarten |
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Materielle Anreizsysteme (=Entgeltsysteme) |
Immaterielle Anreizsysteme |
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Obligatorisch |
Fakultativ |
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Zeitlohn |
Leistungslohn |
Erfolgsbeteiligung |
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Akkordlohn |
Prämienlohn |
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Entlohnung |
Leistungsunabhängig Nach Arbeitsdauer |
Leistungsabhängig Nicht nach Arbeitsdauer |
Grundlohn + Prämie durch Mehrleistung |
Tariflicher Arbeitslohn + Erfolgsanteil |
Merkmale |
-Lohn und Arbeitszeit sind konstant -Variable Lohnstückkosten -u.U. Leistungszulage |
-Effektivlohn variabel -Lohnstückkosten konst. -Zeitakkord oder Stückakkord |
-Stundenverdienst steigt bei Mehrleistung -Prämie kann für quantitative oder qualitative Mehrleistung gezahlt werden -lineare oder progressive Prämie |
-Leistungsbeteiligung -Ertragsbeteiligung -Gewinnbeteiligung -Auszahlung des Erfolgsanteils oder Kapitalbeteiligung |
Vorteile |
-keine Qualitätsunsich-erheit durch Hast -garantierter Lohn -einfache Abrechnung |
-lohnabh. Leistungs-anreiz für AN -Kalkulationssicherheit durch konstante Stückkosten -gesteigerter Output |
-sicherer Grundlohn -Leistungsanreiz |
-AN haben Interesse am Unternehmens-erfolg -Gefühl der Partnerschaft -AN ist Kapitalgeber -Leistungsanreiz |
Nachteile |
-keine Leistungsanreize -AG trägt alleiniges Risiko für geringere Produktivität |
-evntl. Gesundheitliche & techn. Schäden -erhöhter Ausschuß -geringere Qualität |
-nur bis zu einem bestimmten Grad möglich -Anreiz bleibt nicht konstant hoch |
-z.T. Zwang zur „Vermögensbildung“ -Abhängigkeit |
Problemquellen |
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Lösungsmöglichkeiten |
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