- Immer optimale Auslastung möglich
- Wegfall der Überstundenzulage
- Leichtere Lohnberechnung
- Bessere Arbeitsorganisation
- Weniger Mitarbeiter nötig, da flexibler
- Schnelle Reaktion auf den Markt mgl.
- Flexibilität für Arbeitnehmer
- Arbeitsplatzsicherung
- Vereinbarkeit mit Familie / Beruf
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- Erfassungskosten
- Mehr Verwaltung
- Koordinationsprobleme
- Konfliktkosten
- Höhere Führungsanforderungen
- Unausgeglichene Arbeitszeiten
- Probleme für inflexible Arbeitnehmer,
z.B. durch ein Kind
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