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Personaleinsatz

 

Elemente des Personaleinsatzes

Aufgabengestaltung

Arbeitszeitgestaltung

Flexible Arbeitszeit

 

Vorteile

Nachteile

  • Immer optimale Auslastung möglich
  • Wegfall der Überstundenzulage
  • Leichtere Lohnberechnung
  • Bessere Arbeitsorganisation
  • Weniger Mitarbeiter nötig, da flexibler
  • Schnelle Reaktion auf den Markt mgl.
  • Flexibilität für Arbeitnehmer
  • Arbeitsplatzsicherung
  • Vereinbarkeit mit Familie / Beruf
  • Erfassungskosten
  • Mehr Verwaltung
  • Koordinationsprobleme
  • Konfliktkosten
  • Höhere Führungsanforderungen
  • Unausgeglichene Arbeitszeiten
  • Probleme für inflexible Arbeitnehmer, z.B. durch ein Kind

Vertrauensarbeitszeit