Nach §630 besteht ein Anspruch
des Arbeitnehmers auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses
Es besteht auch ein Anspruch auf
ein Zwischenzeugnis, wenn ein berechtigtes Interesse besteht
Arten des Arbeitszeugnisses:
Einfaches Zeugnis èkeine
Bewertung der Leistung
Qualifiziertes Zeugnis èmuß sich auf Leistung
und Führung erstrecken
èArbeitnehmer
hat dabei das Wahlrecht zwischen den Zeugnisarten
Sinn und Zweck eines Arbeitszeugnisses:
Dient dem beruflichen Fortkommen
èdaher wohlwollende
Formulierungen
Beurteilung èdaher
wahrheitsgemäße und objektive Angaben
èdiese
beiden Ziele sind Grund für die Verklausulierung von Zeugnissen
Beispiele für Abstufungen in
Klauseln:
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf
ein durchschnittliches Zeugnis
Ist das Zeugnis schlechter,
liegt die Beweislast beim Arbeitgeber
Sollte es besser als durchschnittlich
sein, liegt die Beweislast beim Arbeitnehmer
Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf
die zeitnahe Erstellung des Zeugnisses èggf.
muß eine Rückdatierung vorgenommen werden
Papierform ist vorgeschrieben; Knicken
ist erlaubt, wenn der Knick beim Kopieren nicht erkennbar ist
Es gibt keinen Anspruch auf die
„bedauern“-Klausel („Wir bedauern das Ausscheiden von... und wünschen
ihm / ihr für ihren weiteren Weg ...“)
Arbeitnehmer hat Zeugnisberichtigungsanspruch
bei falschen Formulierungen / Aussagen oder Unvollständigkeit