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Kosten, Leistung und Beschäftigung

Kosten

Kosten= Bewerteter Verbrauch von Gütern und Dienstleistungen bei der Erstellung betrieblicher Leistungen
Kostenbetrachtung dient der Erstellung von Unterlagen bei der Angebotskalkulation, nachträglicher Erfolgsermittlung, Betriebskontrolle, Grundlage für unternehmerische Entscheidungen

Leistung = Gegenbegriff zu den Kosten = Wertschöpfung von Gütern und Dienstleistungen die durch eine betriebliche Tätigkeit entsteht
Dazu gehören:
- Absatzleistungen / Umsatzerlöse
- Lagerleistungen / gebundenes Kapital
- Aktivierte Eigenleistungen / selbsterzeugte Anlagen zur Selbstnutzung im Betrieb

Kapazität
- Leistungsvermögen eines Unternehmens / eines Bereiches in einer bestimmten Zeiteinheit
- Unterscheidung in:
  - Technische Maximalkapazität (ineffizient, da Verschleißgefahren)
  - Wirtschaftliche Kapazität èoptimierte Größe èGrundlage für Kalkulationen
Beschäftigung
- Ausgenutzte Kapazität die tatsächlich in einer Zeiteinheit realisiert wird
in Deutschland befindet sich noch deutliches Aufholpotential

Arten der Kosten- und Leistungsrechnung:
- Kostenartenrechnung
- Kostenstellenrechnung
- Kostenträgerrechnung

1. Stufe der Kosten-Leistungsrechnung
Zweck: für die jeweiligen Zwecke der Kostenrechnung (èVorkalkulation, Nachkalkulation, Kontrolle) die jeweiligen Kosten zur Verfügung zu stellen
Voraussetzung: vollständige Erfassung der Daten und Kosten in einem Abrechnungszeitraum
Kostenstrukturierung:
- Nach Zurechenbarkeit
  - Einzelkosten
    èwerden einem Erzeugnis/ Auftrag aufgrund von Belegen zugeordnet
    èKosten für Fertigungsstoffe und Löhne
  - Gemeinkosten
    èkeine Zuordnung zu einem Produkt oder Auftrag möglich, d.h. für alle Erzeugnisse einer Periode gebraucht
    èz.B. Betriebs- und Hilfsstoffe
- Nach Abhängigkeit der Beschäftigung
  - Fixkosten
    èals Gesamtkosten unabhängig von der Gesamtausbringungsmenge
    èz.B. Mieten, Gehälter
  - Variable Kosten
    èin ihrer Höhe abhängig von der Ausbringungsmenge
    èFertigungskosten

Entscheidend ist hier, an welcher Stelle/ Bereich/ Abteilung im Betrieb die Kosten in welcher Höhe entstanden sind
Stelle = kleinste betriebliche Einheit
Von der Stelle zu Stellenplänen, Abteilungen und am Ende zum Unternehmen
Stellenbeschreibung ist eine gesetzliche Vorschrift in Deutschland
- Legt den Aufgabenbereich verbindlich fest
- Problem: unflexibel, Beschränkung von Betrieben
Die wichtigsten zusammengefassten Stellen:
- Materialstelle
- Fertigungsstelle
- Verwaltungsstelle
- Vertriebsstelle
Erfassung der Kosten durch Betriebsabrechnungsbögen

Alle Kosten (Selbstkosten) für einen Auftrag zusammengefasst
Basis für Preisbildung und Preiskalkulation èamerikanische Preisbildung
- Preisbildung auf diese Art nur im Verkäufermarkt möglich
- Kosten + 10-15% Gewinnaufschlag = Preis
- Ist heute durch den Käufermarkt nicht mehr relevant
Heute: Konkurrenz- ,Nachfrageorientierte oder politisch/ staatliche Preisbildung
èder Markt als Ausgangspunkt
Kostenkalkulation daher nicht für den Preis, sondern für die Entscheidung über die Produktion eines Produktes (langfristig)
Kostenkalkulation ist nur bei Monopolisten, Markt- oder Preisführern möglich. Diese machen ca. 5% der Unternehmen aus

Höhe der Stückkosten ist von der Beschäftigung/ Beschäftigungsgrad abhängig, da Kosten = Fixkosten (konst.) + variable Kosten
Fixkosten sind innerhalb einer gegebenen Kapazität unabhängig von der Beschäftigung
Fixkostenbelastung sinkt bei Ausdehnung der Produktionsmenge èFixkostendegression
èMehrproduktion = Minimierung der Fixkosten pro Stück = Gesetz der Massenproduktion
daher sind Großunternehmen dank hoher Kapazitäten und Beschäftigung stets im Vorteil
èdie Kostenstruktur von Unternehmen ist von deren Größe abhängig