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Arbeitsrecht

Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
  Arbeitsvertrag
  Betriebliche Übung
  Betriebsvereinbarung
  Tarifverträge
  Arbeitsrechtliche Gesetze
  Arbeitsrecht und Grundrechte / Grundgesetz
  EU-Recht
  Richterrecht
  Verhältnis der Rechtsquellen zueinander
Begründung eines Arbeitsverhältnisses
  Abschlussfreiheit
  Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag
    Einstellung von Arbeitnehmern oder Selbstständigen
      Scheinselbständigkeit
      Arbeitnehmerbegriff
      Angestellte vs. Arbeiter
    Befristete Arbeitsverhältnisse
      Anwendbarkeit des TzBfG
      Voraussetzungen
      Rechtsfolgen
    Vollzeit oder Teilzeitbeschäftigung?
      Diskriminierungsverbot (§4)
      Förderung der Teilzeit
  Die Einstellung von Arbeitnehmern
    Geschlechtsneutrale Ausschreibung (§611a BGB)
    Zulässige Fragen bei der Einstellung
    Beteiligung des Betriebsrates bei Einstellungen (§99 BetrVG)
  Formfreiheit von Arbeitverträgen (NachweisG)
  Fehlerhaftes / faktisches Arbeitsverhältnis
Plichten des Arbeitnehmer
  Hauptpflicht
  Direktionsrecht des Arbeitgebers
  Nebenpflichten
  Folgen einer Pflichtverletzung: Abmahnung
Hauptpflichten des Arbeitgeber
  Lohnzahlung
  Lohn ohne Arbeit
    Annahmeverzug (§615 BGB)
    Betriebsrisikolehre
    Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (EFZG)
    Urlaub (Bundesurlaubsgesetz)
    Sonstiges (§616 BGB)
  Aufwendungsersatz (§670 BGB)
  Beschäftigungspflicht
  Nebenpflichten des Arbeitgebers
Betriebsübergang (§613a BGB)
Haftungsfragen im Arbeitsrecht
  Anspruchgrundlagen:
    PVV bzw. §280 BGB (Stand 2002)
    §823 BGB
  Haftung des Arbeitnehmers ggü. dem Arbeitgeber
  Haftung des Arbeitgebers ggü. dem Arbeitnehmer
  Haftung ggü. Dritten
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  Die ordentliche Kündigung
    Kündigungserklärung / Formalien
    Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
    Verhaltensbedingte Kündigung
    Personenbedingte Kündigung
    Betriebsbedingte Kündigung (§1 KSchG)
      Fristgerechte Einreichung der Kündigungsschutzklage (§§4,7 KSchG)
      Druckkündigung als Sonderform der betriebsbedingten Kündigung
  Kündigungsfrist (§622 BGB)
  Außerordentliche Kündigung (§626 BGB)
    Sonderfall: Verdachtskündigung
    Verbundkündigung
  Beteiligung des Betriebsrates bei Kündigungen (§102 BetrVG)
  Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
  Aufhebungsvertrag
  Ende des Arbeitsverhältnisses durch Auflösung im Prozeß (§§9,10 KSchG)
  Arbeitszeugnis (§630 BGB)
  Änderungskündigung (§2 KSchG)
Grundlagen der betrieblichen Mitbestimmung
  Rechtstellung der Betriebsratsmitglieder (§§2,37 BetrVG)
  Arten der Mitbestimmung
Koalitionen, Tarifverträge und Arbeitskämpfe

Dieses Skript basiert auf einer Vorlesung von Dr. Lampe an der Berufsakademie Berlin.

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